在10月10日召开的吉林省人事厅、编办软环境和政行风建设集中检查整治活动动员大会上，厅党组书记、厅长、编办主任吴文昌强调，一定要突出重点，抓住关键，下大力气解决软环境和政行风建设方面社会关注、群众不满意的突出问题
    一要抓住重点问题。重点解决四个方面突出问题，一是解决服务意识不强、办事效率不高问题。二是解决利用部门权力谋取私利问题。三是解决乱收费问题。四是解决纪律松弛问题。要从实际出发，不搞一刀切，什么问题突出就重点解决纠正什么问题。要广泛征求意见，切实把存在的突出问题查透找准，并下大力量进行整改。
    二要抓住重点部位和环节。要突出抓好重点处室、重点单位、重点岗位、重点环节。重点处室，就是具有审批和管理职能的处室。重点单位，就是有考试和收费的事业单位。职考办、工考办、干考中心和人才交流开发中心是重点。目前，群众对收费问题还有意见，要认真进行清理和检查，看收费是否有依据，收费项目和标准是否公开，是否可收可不收，是否就高不就低，是否存在坐收坐支等问题。重点岗位，就是负责政务大厅行政审批、公务员考录、职称评审、考核奖惩、人才流动开发、军官转业安置、编制核审等项工作的岗位，对这些岗位要健全完善制度，加强监督和管理。重点环节，就是公务员面试环节、各类专家的评选环节、专业技术人员职称的评定环节、军转干部的安置分配环节以及各类人事考试的报名、出题、考试、评卷、上分、成绩发布等环节。要研究制定具体的制度和措施，加强对重点部位和环节权力行使的制约和监督，确保公开、公平和公正。
    三要抓住重点对象和人员。这次集中检查整治的重点对象和人员，是厅、办机关各处室和事业单位的负责人，具有行政审批权的重点部门、岗位的工作人员。各处室、各单位主要负责同志，要带头学习、带头查摆纠正问题、带头制定整改措施。要查摆到具体人，重点进行教育和提醒谈话。
    吴文昌强调，软环境和政行风建设集中检查整治活动，是下半年省人事厅、编办的重点工作之一。各处室、各单位务必高度重视，切实加强领导，精心组织，强化措施，落实责任，确保集中整治活动扎实进行，取得群众满意的成效。
                                                           （吉林省人事厅纪检组、监察室）