7月11日，吉林省事业单位人事制度改革工作会议在长春召开。省委常委、常务副省长田学仁出席会议并讲话。
    田学仁副省长指出，在全省全面推进事业单位人事制度改革，主要目的是转换事业单位的体制机制，为吉林老工业基地振兴消除体制机制性障碍。事业单位人事制度改革的核心是转换用人机制；改革的目标，就是“搞活、增效、减负”。要通过推进事业单位人事制度改革，增强事业单位的生机和活力，提高事业单位的工作效率和服务水平，精简事业单位的财政拨款编制和人员，切实解决事业单位冗员过多问题，减轻财政负担。结合这次全面推进事业单位人事制度改革，吉林省确定，省直以部门为单位，精简10%左右的财政拨款编制。
    田学仁副省长指出，当前，事业单位全面推行人员聘用制，要抓好事业单位现有人员的聘用，事业单位领导的任用也要逐步推行聘用制。今后除政策性安置和特殊、保密岗位的人员外，凡事业单位新进人员，一律要面向社会公开招聘。争取用2到3年时间，在我省各类事业单位建立起正常化、规范化的聘用制度。在推进聘用制的过程中，各单位要注意把握好公开招聘、竞争上岗、签订合同等几个关键环节。各环节都必须体现竞争择优原则，必须建立优胜劣汰机制。在全面推进事业单位人员聘用制度的同时，要积极跟进建立岗位管理制度、改革职称评聘制度、建立新的分配激励制度、建立社会保障制度。
    省质量技术监督局、省政府发展研究中心、省建筑设计有限责任公司在会上介绍了事业单位人事制度改革经验。(吉林省人事厅)