为进一步深化全省事业单位人事制度改革，经全省事业单位改革工作领导小组同意，省人事厅于10月14日在新民宾馆六楼举办了“全省事业单位人事制度改革培训班”。各市州人事局分管事业单位人事制度改革工作的局长和牵头负责此项工作的业务科（处）长；省直各部门、各单位人事（干部）处长和具体工作人员；省人事厅、编办各处室局的负责人和有关处室工作人员参加了培训班。
    这次培训班的任务主要有两项：一是回顾总结前一时期全省事业单位人事制度改革工作进展情况，督促工作进度，并对下一步改革工作提出明确要求。二是由相关处室负责同志对全省事业单位人事制度改革配套政策文件进行系统辅导和说明。
    培训班上，省事业单位改革工作领导小组副组长、省人事厅党组副书记、省编办副主任魏鸿雁同志对前阶段全省事业单位人事制度改革所取得的主要成绩进行了简要总结，并就加快推进全省事业单位人事制度改革进程提出了明确要求。魏鸿雁同志说，7月11日全省事业单位人事制度改革工作会议召开以后，各地、各部门对改革高度重视，态度积极，行动迅速，措施得力，各项工作有了一个良好的开端。一是认真学习传达会议精神，及时成立组织领导机构。二是进一步做好相关准备工作，初步启动了改革进程。三是精心组织，稳妥操作，圆满完成了省直事业单位编制精简工作。但工作中还存在一些突出问题，主要是改革的推进力度还不够大，工作进度还不够快，发展还不够平衡，省直的进展相对快一些，部分地区的进展相对较慢。产生这些问题的原因，一是一些地区和部门对改革的重大意义认识不足，对改革工作重视不够，没有把省委、省政府做出的在全省全面推进事业单位人事制度改革的决策部署，作为全省改革攻坚大局的重要组成部分和推动吉林发展、变“快走”为“快跑”的重大举措来认识。二是对省里出台的改革配套政策文件学习不够，理解不深，对改革的指导思想、主要任务、方法步骤等认识不够明确。三是一些同志对改革存在消极畏难情绪，过多地把眼光盯在个别难点问题和症结上，而对改革的时机已经成熟、条件已经具备等有利方面认识不足。四是对本地本部门所属事业单位缺少调研，心中没数，情况不明，底数不清，因此推动起来感觉无从下手。
    在谈到如何加快推进全省事业单位人事制度改革进程时，魏鸿雁同志指出：按照全省事业单位人事制度改革工作会议对改革的总体时间安排，我们的改革工作进程已经推迟了一步。下步工作时间很紧，任务很重，各地、各部门要立即把改革工作纳入重要日程，尽快行动起来，全面启动和深入推进改革。一要进一步统一思想，提高认识。切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，认真全面地学习贯彻“1＋5”文件精神，克服工作中的畏难情绪，下定决心，坚定不移地把事业单位人事制度改革工作尽快启动，加大力度推进下去。二要抓紧制定上报改革方案。各地、各部门总体方案要在10月末前报省事业单位改革工作领导小组办公室（省人事厅政策法规处）。三要积极稳妥地做好改革的组织实施工作。要安排出改革的具体时间表，加强督查调度，确保按期完成改革任务。四要切实加强对改革工作的组织领导。
    培训班上，省人事厅政策法规处、专业技术人员管理处、录用与职位处、工资福利与离退休处等相关处室的负责同志，还就事业单位人事制度改革范围、聘用合同、岗位设置、公开招聘、专业技术职务评聘、分配制度改革和未聘人员安置等问题进行了系统讲解和说明，对各地、各部门在改革实施过程中遇到的普遍和共性问题进行了集中解答。这次培训班对省直各部门和各市州的改革实施工作起到了很好的指导作用，培训班收到了预期效果。