按：全省事业单位人事制度改革工作会议之后，省民政厅党组高度重视，稳步实施，积极推进，采取有效措施，狠抓所属事业单位人事制度改革的各项准备工作，经半年多时间的努力，全面启动改革的条件已经成熟，省民政厅抓住时机，于2006年2月28日召开了“省民政厅事业单位人事制度改革动员部署大会”，对所属事业单位的人事制度改革进行全面动员部署。省民政厅在抓事业单位人事制度改革工作中，立足实际，扎实推进，注重实效，讲求方法，很有特点。现将省民政厅的有关做法摘发，供各市州、省直各单位学习参考。
    日前，省民政厅在省孤儿学校礼堂召开了所属事业单位人事制度改革动员部署大会。省民政厅领导班子成员及厅机关各处室负责人和厅属事业单位全体干部职工共600多人参加了会议。省事业单位改革工作领导小组办公室的有关同志出席了会议。会上，省民政厅党组书记、厅长朱克民同志做了动员讲话。会议决定从2006年3月1日起，省民政厅所属事业单位人事制度改革全面展开，到5月末完成聘用制入轨工作。
    在动员大会上，朱克民同志向与会人员简要通报了全省事业单位人事制度改革动员大会结束之后省民政厅所做的各项工作：一是成立了“吉林省民政厅事业单位人事制度改革工作领导小组”，设立了领导小组办公室，为推动改革做了领导上的准备。二是传达了全省事业单位人事制度改革动员大会精神。2005年7月21日，省民政厅召开了由机关处级领导干部和事业单位领导班子成员参加的厅党组扩大会议，传达了全省事业单位人事制度改革工作会议精神，统一了大家的思想，为推进改革做了舆论和政策上的准备。三是对厅属事业单位的领导班子进行了调整充实，为各单位改革实施提供了组织保证。四是制定了《吉林省民政厅事业单位人事制度改革工作总体方案》，并报请省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室批准同意。五是举办了由各有关处室和各事业单位负责同志参加的事业单位人事制度改革政策研讨班，逐条研讨了改革的相关政策规定，为推进改革培训了骨干力量。六是高标准地完成了厅直属财政拨款事业单位人员编制精简10%的任务。
    朱克民同志强调，省民政厅事业单位人事制度改革的各项准备工作全部就绪，全面启动厅所属事业单位人事制度改革的条件已经成熟，从3月1日至5月30日，省民政厅将集中精力完成厅所属事业单位人员聘用制的入轨工作。具体工作将分两个阶段进行。
    第一阶段为实施阶段。时间从3月1日开始到4月27日结束。共分八个步骤来进行：一是厅属各事业单位成立人事制度改革工作领导小组，负责本单位人事制度改革工作。二是进行学习动员。各事业单位召开全体职工大会，组织全体职工深入学习改革的相关文件和配套政策，对全体职工进行一次再动员。三是制定具体实施方案和相关配套方案。各事业单位结合本单位实际制定《岗位设置方案》、《岗位设置说明书》、《竞聘上岗方案》、《分配制度改革方案》和《内部机构设置方案》等，经全体职工大会讨论通过后，于3月17日前报省民政厅事业单位人事制度改革工作领导小组审核。四是清理各单位借调人员和临时人员。3月20日前，将借调人员和临时人员清理完毕。五是公布改革方案。在3月30日前，各事业单位将上级部门审核批准的改革方案及相关配套方案、岗位设置方案和岗位设置情况等向单位全体职工公布。六是组织竞争上岗。4月1日至10日，各事业单位根据岗位所需资格条件，公布岗位和竞聘办法、公开报名、进行资格审查、组织竞聘、确定考核人选、组织考核、决定受聘人员。七是签订聘用合同。4月11日至15日，根据竞聘结果，按照省事业单位人事制度改革的有关政策要求，各单位与职工签订聘用合同。八是安置未聘人员。4月16日至26日，严格按照《吉林省省直事业单位推行聘用制度未聘人员安置办法》，对未聘人员进行妥善安置。
    第二阶段为总结验收阶段。时间从4月27日开始到5月30日结束。着重做好四方面工作：一是各事业单位5月10日前上报总结。二是5月10日至15日，省民政厅事业单位人事制度改革工作领导小组对各事业单位改革情况进行检查验收。三是5月20日前向省事业单位改革工作领导小组报送总结。四是接受省事业单位改革工作领导小组的检查验收。
    朱克民同志在讲话中要求，各事业单位要高度重视，精心组织，加强领导，坚持走群众路线，严格按政策和程序办事，正确处理好改革与日常工作的关系，确保改革顺利完成。各单位广大职工要深刻领会改革精神，进一步提高认识，服从大局，齐心协力，共同完成好省民政厅事业单位人事制度改革工作的各项任务。